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Expert-comptable à Seyne-sur-Mer

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Expert-comptable et spécialiste de vos comptes à Seyne-sur-Mer

Comment un expert-comptable peut-il vous être utile ? Le cabinet ORGAGEST est à votre service. Nous veillons à sécuriser la gestion de votre entreprise.

Confiez vos comptes à des experts !

Avoir recours au service d'un expert-comptable, c'est la garantie d'une comptabilité mise à jour et parfaitement tenue. Outre le fait d'assurer la tenue de votre comptabilité, ORGAGEST en assure aussi la révision et se charge également de l'établissement de vos comptes annuels. Nous nous occupons également de toutes vos déclarations fiscales et sociales.

Des missions très variées

Le rôle d'un expert-comptable ne se limite pas à la gestion de votre comptabilité et de votre fiscalité. Nous assurons des missions variées, comme des missions de conseil et d’assistance. Nous sommes également en mesure de remplir des formalités.

Un service professionnel

Faire appel aux services du cabinet ORGAGEST, c'est l'assurance d'être accompagné comme il se doit par des professionnels. Que vous dirigiez une TPE, une PME ou une grande entreprise, vous pouvez compter sur nous. Nous intervenons à La Seyne-sur-Mer, La Garde et Toulon.

Confiez la gestion de votre entreprise à des experts à Seyne-sur-Mer.

Expert-comptable Seyne-sur-Mer
Nos services
  • Expertise comptable
  • Gestion administrative
  • Conseil juridique
  • Audit
Nos points forts
  • Expérience
  • Disponibilité
  • Accompagnement personnalisé
Localisation
  • Notre cabinet est situé à Seyne-sur-Mer.

Nos missions en tant qu’experts-comptables à Seyne-sur-Mer

Partenaire conseil

  •      Établit les comptes de l'entreprise,
  •      Analyse avec le dirigeant les performances de l'entreprise et les perspectives d'avenir,
  •      Participe au travers de son diagnostic à la stratégie et au conseil,
  •      Son éthique professionnelle garantit l'indépendance, la conscience et le secret professionnel.

Mission de l'expert-comptable:

  •      Établissement des comptes annuels : Bilan, compte de résultat, liasse fiscale, diverses déclarations et rédactions d'un compte rendu de mission d'expert-comptable très apprécié des partenaires de l'entreprise.
  •      La tenue de votre comptabilité et l'établissement de situations comptables périodiques : saisie et traitement des documents comptables, paramétrage des outils comptables, TVA, liquidation de l'impôt sur les sociétés, impôts sur les revenus, taxe d'apprentissage, etc.
  •      Attestation d'expert comptable et élaboration de documents pour les centres de gestion agréés.
  •      Fiscalité : établissement des déclarations fiscales - assistance ou représentation en cas de contrôle ou de contentieux, Impôt sur les sociétés, BIC ? BNC ? BA, transformation de société, Contribution sur la valeur ajoutée de l'entreprise - CVAE, TVA - Impôts sur la fortune, Impôt sur les revenus, choix du régime fiscal, optimisation fiscale ; fusion-acquisition, assistance au contrôle fiscal.
  •      Mise en place de comptabilité analytique : élaboration d'outils de gestion personnalisés, analyse de l'activité et évaluation de la rentabilité financière, étude des ratios, seuils de rentabilité, solvabilité, rentabilité des investissements.
  •      Gestion juridique et administrative : établissement des fiches de paie, traitements de déclarations envers les organismes.
  •      Création d'entreprise, business plan, développement et transmission d'entreprise, budgets pluriannuels. Audit : audit contractuel, contrôle interne, contrôle de gestion, analyse des risques.

Les différentes missions de l'expert-comptable au sein de l'entreprise en matière de :
Comptabilité :

  •      La mise en place d'une comptabilité adaptée à l'entreprise,
  •      La tenue ou la surveillance de la comptabilité,
  •      L'externalisation de la fonction administrative et comptable,
  •      L'établissement de situation intermédiaire,
  •      La révision des comptabilités informatisées : respect des règles comptables et de gestion, sécurité des systèmes informatiques, archivage, capacité d'évolution,
  •      L'élaboration des comptes annuels,
  •      L'élaboration de budgets prévisionnels,
  •      Le calcul des coûts de revient,
  •      La mise en place d'une comptabilité analytique.

Gestion de la paie :
La gestion du personnel réfère à des mesures (politique, procédure, programme, évaluation) permettant d'organiser le travail humain, à des activités qui traduisent le mouvement des travailleurs (recrutement, sélection, formation) et à des objectifs qui, réalisés, assureront efficacité et rendement optimaux des ressources humaines (acquisition, conservation et utilisation d'un personnel de qualité).

  •      Embauche,
  •      Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales,
  •      Fin du contrat de travail,
  •      Assistance à la gestion du personnel,
  •      Rédaction de la D.U.E,
  •      Administration : Application de la législation, paye, embauche, gestion des absences, licenciements,
  •      Gestion de la rémunération directe (salaire versé) ou indirecte (avantages sociaux),
  •      Gestion de la formation.

Les charges du personnel :
Les travaux relatifs à la paie sont souvent complexes et sources de contraintes réglementaires fortes. C'est ainsi qu'à chaque période de paye, l'entreprise doit :

  •      Décompter les heures travaillées,
  •      Établir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire,
  •      Mettre à jour le livre de paye, document comptable sur lequel est répertorié chaque mois l'ensemble des bulletins de chaque salarié. Il doit être tenu à la disposition de l'inspecteur du travail, des contrôleurs de l'URSSAF et du fisc,
  •      Comptabiliser les salaires de la période,
  •      Mettre à jour la fiche individuelle de chaque salarié qui récapitule tous les bulletins le concernant.

Les charges sociales :

  •      Recherche d'allègement de cotisations sociales ou d'aide à l'embauche appropriée,
  •      Rédaction des déclarations sociales,
  •      Cotisations de retraite complémentaire,
  •      Assurance chômage,
  •      DUCS EDI avec ou sans télépaiement,
  •      DADS-U URSSAF, POLE EMPLOI, ARRCO, AGIRC et autres.

Conseils en informatique :
Mise en place d'un système informatique (réparti ou autonome destiné à offrir à l'entreprise des prestations très élaborées en matière de gestion comptable, de gestion commerciale et de production).

  •      Étude d'opportunité,
  •      Rédaction d'un plan-type de cahier des charges de consultation,
  •      Dépouillement des offres.

Assistance juridique, fiscale et sociale :

  •      Législation des ententes,
  •      Législation des prix,
  •      Droit pénal des affaires.

Droit des sociétés :

  •      Choix de la forme sociale,
  •      Réalisation de toutes opérations (constitution, augmentation de capital, cession de parts, fusion, transformation, scission, dissolution, liquidation),
  •     Secrétariat de sociétés : comptes rendus de conseils d'administration et d'assemblées générales et  formalités afférentes.

Droit de l'entreprise individuelle :

  •      Droit patrimonial,
  •      Prévoyance sociale du chef d'entreprise,
  •      Transmission.

Droit fiscal :

  •      Études et consultations sur les problèmes d'ordre fiscal,
  •      Participation à l'établissement des déclarations fiscales : impôts directs T.V.A. et taxes assimilées,
  •      Fiscalité immobilière,
  •      Droits d'enregistrement et droits de mutation,
  •      Douanes,
  •      Autres impôts et taxes,
  •      Assistance du contribuable à l'occasion de vérifications.

Droit du travail :

  •      Application de la législation et de la réglementation du travail,
  •      Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail,
  •      Étude de rédaction de contrats de travail,
  •      Problèmes de licenciement,
  •      Problèmes relatifs à la représentation dans l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise et droit syndical,
  •      Étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion,
  •      Système d'intéressement (mise en œuvre et contrôle),
  •      Formation professionnelle continue,
  •      Assistance à l'occasion de réclamations et de vérifications des administrations sociales,
  •      Bilan social,
  •      Étude et mise en place,
  •      Contrôle.

Droit des affaires :

  •      Contrats et baux

Conseils en organisation :

  •      Aide à la définition de la politique générale,
  •      Organigramme, structure et définition de fonctions,
  •      Décentralisation, implantation, regroupements et diversification,
  •      Liaisons interservices, circuit des documents et de l'information,
  •      Mécanisation des opérations et choix du matériel,
  •      Analyse et organisation de circuits,
  •      Aide à la définition de la politique et de l'organisation,
  •      Organisation d'un système comptable classique,
  •      Mode de saisie des informations,
  •      Choix du support de saisie.
     

Notre cabinet d’expertise-comptable possède une bonne réputation à Seyne-sur-Mer.

Expert-comptable Seyne-sur-Mer

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Notre cabinet est un maillage d’experts comptables et judiciaires.

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