Expert-comptable à Seyne-sur-Mer

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Confiez la gestion de votre entreprise à des experts à Seyne-sur-Mer.

Nos missions en tant qu’experts-comptables à Seyne-sur-Mer

Partenaire conseil

•      Établit les comptes de l'entreprise,
•      Analyse avec le dirigeant les performances de l'entreprise et les perspectives d'avenir,
•      Participe au travers de son diagnostic à la stratégie et au conseil,
•      Son éthique professionnelle garantit l'indépendance, la conscience et le secret professionnel.

Mission de l'expert-comptable:

•      Établissement des comptes annuels : Bilan, compte de résultat, liasse fiscale, diverses déclarations et rédactions d'un compte rendu de mission d'expert-comptable très apprécié des partenaires de l'entreprise.
•      La tenue de votre comptabilité et l'établissement de situations comptables périodiques : saisie et traitement des documents comptables, paramétrage des outils comptables, TVA, liquidation de l'impôt sur les sociétés, impôts sur les revenus, taxe d'apprentissage, etc.
•      Attestation d'expert comptable et élaboration de documents pour les centres de gestion agréés.
•      Fiscalité : établissement des déclarations fiscales - assistance ou représentation en cas de contrôle ou de contentieux, Impôt sur les sociétés, BIC ? BNC ? BA, transformation de société, Contribution sur la valeur ajoutée de l'entreprise - CVAE, TVA - Impôts sur la fortune, Impôt sur les revenus, choix du régime fiscal, optimisation fiscale ; fusion-acquisition, assistance au contrôle fiscal.
•      Mise en place de comptabilité analytique : élaboration d'outils de gestion personnalisés, analyse de l'activité et évaluation de la rentabilité financière, étude des ratios, seuils de rentabilité, solvabilité, rentabilité des investissements.
•      Gestion juridique et administrative : établissement des fiches de paie, traitements de déclarations envers les organismes.
•      Création d'entreprise, business plan, développement et transmission d'entreprise, budgets pluriannuels. Audit : audit contractuel, contrôle interne, contrôle de gestion, analyse des risques.

Les différentes missions de l'expert-comptable au sein de l'entreprise en matière de :
Comptabilité :

•      La mise en place d'une comptabilité adaptée à l'entreprise,
•      La tenue ou la surveillance de la comptabilité,
•      L'externalisation de la fonction administrative et comptable,
•      L'établissement de situation intermédiaire,
•      La révision des comptabilités informatisées : respect des règles comptables et de gestion, sécurité des systèmes informatiques, archivage, capacité d'évolution,
•      L'élaboration des comptes annuels,
•      L'élaboration de budgets prévisionnels,
•      Le calcul des coûts de revient,
•      La mise en place d'une comptabilité analytique.

Gestion de la paie :
La gestion du personnel réfère à des mesures (politique, procédure, programme, évaluation) permettant d'organiser le travail humain, à des activités qui traduisent le mouvement des travailleurs (recrutement, sélection, formation) et à des objectifs qui, réalisés, assureront efficacité et rendement optimaux des ressources humaines (acquisition, conservation et utilisation d'un personnel de qualité).

•      Embauche,
•      Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales,
•      Fin du contrat de travail,
•      Assistance à la gestion du personnel,
•      Rédaction de la D.U.E,
•      Administration : Application de la législation, paye, embauche, gestion des absences, licenciements,
•      Gestion de la rémunération directe (salaire versé) ou indirecte (avantages sociaux),
•      Gestion de la formation.

Les charges du personnel :
Les travaux relatifs à la paie sont souvent complexes et sources de contraintes réglementaires fortes. C'est ainsi qu'à chaque période de paye, l'entreprise doit :

•      Décompter les heures travaillées,
•      Établir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire,
•      Mettre à jour le livre de paye, document comptable sur lequel est répertorié chaque mois l'ensemble des bulletins de chaque salarié. Il doit être tenu à la disposition de l'inspecteur du travail, des contrôleurs de l'URSSAF et du fisc,
•      Comptabiliser les salaires de la période,
•      Mettre à jour la fiche individuelle de chaque salarié qui récapitule tous les bulletins le concernant.

Les charges sociales :

•      Recherche d'allègement de cotisations sociales ou d'aide à l'embauche appropriée,
•      Rédaction des déclarations sociales,
•      Cotisations de retraite complémentaire,
•      Assurance chômage,
•      DUCS EDI avec ou sans télépaiement,
•      DADS-U URSSAF, POLE EMPLOI, ARRCO, AGIRC et autres.

Conseils en informatique :
Mise en place d'un système informatique (réparti ou autonome destiné à offrir à l'entreprise des prestations très élaborées en matière de gestion comptable, de gestion commerciale et de production).

•      Étude d'opportunité,
•      Rédaction d'un plan-type de cahier des charges de consultation,
•      Dépouillement des offres.

Assistance juridique, fiscale et sociale :

•      Législation des ententes,
•      Législation des prix,
•      Droit pénal des affaires.

Droit des sociétés :

•      Choix de la forme sociale,
•      Réalisation de toutes opérations (constitution, augmentation de capital, cession de parts, fusion, transformation, scission, dissolution, liquidation),
•     Secrétariat de sociétés : comptes rendus de conseils d'administration et d'assemblées générales et  formalités afférentes.

Droit de l'entreprise individuelle :

•      Droit patrimonial,
•      Prévoyance sociale du chef d'entreprise,
•      Transmission.

Droit fiscal :

•      Études et consultations sur les problèmes d'ordre fiscal,
•      Participation à l'établissement des déclarations fiscales : impôts directs T.V.A. et taxes assimilées,
•      Fiscalité immobilière,
•      Droits d'enregistrement et droits de mutation,
•      Douanes,
•      Autres impôts et taxes,
•      Assistance du contribuable à l'occasion de vérifications.

Droit du travail :

•      Application de la législation et de la réglementation du travail,
•      Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail,
•      Étude de rédaction de contrats de travail,
•      Problèmes de licenciement,
•      Problèmes relatifs à la représentation dans l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise et droit syndical,
•      Étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion,
•      Système d'intéressement (mise en œuvre et contrôle),
•      Formation professionnelle continue,
•      Assistance à l'occasion de réclamations et de vérifications des administrations sociales,
•      Bilan social,
•      Étude et mise en place,
•      Contrôle.

Droit des affaires :

•      Contrats et baux

Conseils en organisation :

•      Aide à la définition de la politique générale,
•      Organigramme, structure et définition de fonctions,
•      Décentralisation, implantation, regroupements et diversification,
•      Liaisons interservices, circuit des documents et de l'information,
•      Mécanisation des opérations et choix du matériel,
•      Analyse et organisation de circuits,
•      Aide à la définition de la politique et de l'organisation,
•      Organisation d'un système comptable classique,
•      Mode de saisie des informations,
•      Choix du support de saisie.
   

Notre cabinet d’expertise-comptable possède une bonne réputation à Seyne-sur-Mer.