254 Chemin de la Farlède

83500 LA-SEYNE-SUR-MER

TEL. : 04 94 10 55 25

L'Expertise Comptable

Partenaire conseil

  • Etablit les comptes de l'entreprise
  • Analyse avec le dirigeant les performances de l'entreprise et les perspectives d'avenir
  • Participe au travers de son diagnostic à la stratégie et au conseil
  • Son éthique professionnelle garantit l'indépendance, la conscience et le secret professionnel

Mission de l'expert-comptable et mission de commissariat aux comptes

  • Établissement des comptes annuels : Bilan, compte de résultat, liasse fiscale, diverses déclarations et rédactions d'un compte rendu de mission d'expert-comptable très apprécié des partenaires de l'entreprise.
  • La tenue de votre comptabilité et l'établissement de situations comptables périodiques : saisie et traitement des documents comptables, paramétrage des outils comptables, TVA, liquidation de l'impôt sur les sociétés, impôts sur les revenus, taxe d'apprentissage, etc.
  • Attestation d'expert comptable et élaboration de documents pour les centres de gestion agréés.
  • Fiscalité : établissement des déclarations fiscales - assistance ou représentation en cas de contrôle ou de contentieux, Impôt sur les sociétés, BIC ? BNC ? BA, transformation de société, Contribution sur la valeur ajoutée de l'entreprise - CVAE, TVA - Impôts sur la fortune, Impôt sur les revenus, choix du régime fiscal, optimisation fiscale ; fusion-acquisition, assistance au contrôle fiscal.
  • Mise en place de comptabilité analytique : élaboration d'outils de gestion personnalisés, analyse de l'activité et évaluation de la rentabilité financière, étude des ratios, seuils de rentabilité, solvabilité, rentabilité des investissements.
  • Gestion juridique et administrative : établissement des fiches de paie, traitements de déclarations envers les organismes.
  • Création d'entreprise, business plan, développement et transmission d'entreprise, budgets pluriannuels.
  • Audit : audit contractuel, contrôle interne, contrôle de gestion, analyse des risques.

Les différentes missions de l'expert-comptable au sein de l'entreprise en matière de

Comptabilité :

  • La mise en place d'une comptabilité adaptée à l'entreprise
  • La tenue ou la surveillance de la comptabilité
  • L'externalisation de la fonction administrative et comptable
  • L'établissement de situation intermédiaire
  • La révision des comptabilités informatisées : respect des règles comptables et de gestion, sécurité des systèmes informatiques, archivage, capacité d'évolution,
  • L'élaboration des comptes annuels
  • L'élaboration de budgets prévisionnels
  • Le calcul des coûts de revient
  • La mise en place d'une comptabilité analytique

Gestion de la paie :

La gestion du personnel réfère à des mesures (politique, procédure, programme, évaluation) permettant d'organiser le travail humain, à des activités qui traduisent le mouvement des travailleurs (recrutement, sélection, formation) et à des objectifs qui, réalisés, assureront efficacité et rendement optimaux des ressources humaines (acquisition, conservation et utilisation d'un personnel de qualité).

  • Embauche
  • Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
  • Fin du contrat de travail
  • Assistance à la gestion du personnel
  • Rédaction de la D.U.E
  • Administration : Application de la législation, paye, embauche, gestion des absences, licenciements
  • Gestion de la rémunération directe (salaire versé) ou indirecte (avantages sociaux).
  • Gestion de la formation

Les charges du personnel :

Les travaux relatifs à la paie sont souvent complexes et sources de contraintes réglementaires fortes. C'est ainsi qu'à chaque période de paye, l'entreprise doit :

  • Décompter les heures travaillées
  • Etablir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire
  • Mettre à jour le livre de paye, document comptable sur lequel est répertorié chaque mois l'ensemble des bulletins de chaque salarié. Il doit être tenu à la disposition de l'inspecteur du travail, des contrôleurs de l'URSSAF et du fisc
  • Comptabiliser les salaires de la période
  • Mettre à jour la fiche individuelle de chaque salarié qui récapitule tous les bulletins le concernant

Les charges sociales :

  • Recherche d'allègement de cotisations sociales ou d'aide à l'embauche appropriés
  • Rédaction des déclarations sociales
  • Cotisations de retraite complémentaire
  • Assurance chômage
  • DUCS EDI avec ou sans télépaiement
  • DADS-U
  • URSSAF, POLE EMPLOI, ARRCO, AGIRC, etc

Conseils en informatique

Mise en place d'un système informatique (réparti ou autonome destiné à offrir à l'entreprise des prestations très élaborées en matière de gestion comptable, de gestion commerciale et de production).

  • Étude d'opportunité
  • Rédaction d'un plan-type de cahier des charges de consultation
  • Dépouillement des offres

Assistance juridique, fiscale et sociale

  • Législation des ententes
  • Législation des prix
  • Droit pénal des affaires

Droit des sociétés

  • Choix de la forme sociale
  • Réalisation de toutes opérations (constitution, augmentation de capital, cession de parts, fusion, transformation, scission, dissolution, liquidation)
  • Secrétariat de sociétés : comptes rendus de conseils d'administration et d'assemblées générales et  formalités afférentes

Droit de l'entreprise individuelle

  • Droit patrimonial
  • Prévoyance sociale du chef d'entreprise
  • Transmission

Droit fiscal

  • Études et consultations sur les problèmes d'ordre fiscal
  • Participation à l'établissement des déclarations fiscales : impôts directs
  • T.V.A. et taxes assimilées
  • Fiscalité immobilière
  • Droits d'enregistrement et droits de mutation
  • Douanes
  • Autres impôts et taxes
  • Assistance du contribuable à l'occasion de vérifications

Droit du travail

  • Application de la législation et de la réglementation du travail
  • Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail
  • Étude de rédaction de contrats de travail
  • Problèmes de licenciement
  • Problèmes relatifs à la représentation dans l'entreprise : délégués du personnel, comité d'entreprise et droit syndical
  • Étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion
  • Système d'intéressement (mise en oeuvre et contrôle)
  • Formation professionnelle continue
  • Assistance à l'occasion de réclamations et de vérifications des administrations sociales
  • Bilan social
  • Étude et mise en place
  • Contrôle

Droits des affaires

  • Contrats et baux

Conseils en organisation

  • Aide à la définition de la politique générale
  • Organigramme, structure et définition de fonctions
  • Décentralisation, implantation, regroupements et diversification
  • Liaisons interservices, circuit des documents et de l'information
  • Mécanisation des opérations et choix du matériel
  • Analyse et organisation de circuits
  • Aide à la définition de la politique et de l'organisation
  • Organisation d'un système comptable classique
  • Mode de saisie des informations
  • Choix du support de saisie